Es la política de ISOLAB en considerar a sus actuales empleados por nuevas posiciones. En el evento de posiciones disponibles para ser llenadas a través de Fuentes externas, portales de carreras en línea y aplicaciones directas son consideradas.

Después de las aplicaciones son revisadas por nuestros departamentos de recursos humanos, los aplicantes que sean calificados son considerados adecuados para ser invitados a entrevistas. Durante estas entrevistas las cuales son conducidas por relevantes administradores del departamento, los especialistas de recursos humanos y la alta dirección calificara necesario, a la conformidad del aplicante con respecto a la posición disponible será evaluada. Siguiendo las entrevistas, todos los solicitantes se les dará o una oferta de trabajo o ser informado del resultado de la entrevista.

Con una visión para armonizar con la cultura corporativa, nuevos empleados van a través de un programa de orientación relevante a su posición.